Alphabet Group organizuje otvoreni trening liderskih vještina namijenjen svima koji posjeduju majndset lidera – koji žele da budu bolji i uspješniji, da budu korak ispred drugih!

Trening će se održati 23. maja 2023. godine u Sarajevu (Kolodvorska 9), a trener je Alisa Lingo, koja je i sama uspješna liderica i poduzetnica, sa dugogodišnjim iskustvom u HR-u, liderstvu i koučingu. 

CIJENA: 290 KM + PDV

O treneru:

Alisa Lingo posjeduje dugogodišnje iskustvo u HR-u, upravljanju i podržavanju ljudi u njihovom ličnom i profesionalnom razvoju u domaćim i internacionalnim kompanijama. Certificirani je trener i profesionalni coach. Klijenti su joj često lideri i menadžeri, a i sama je uspješna liderica i poduzetnica.

Kome je namijenjen trening liderskih vještina?

Trening liderskih vještina može koristiti širokom rasponu pojedinaca, od onih koji trenutno obnašaju uloge lidera do onih koji teže postati liderima u budućnosti. Svaka osoba koja želi poboljšati svoju sposobnost motivisanja i vođenja tima prema zajedničkom cilju može imati koristi od ovog treninga. Osim toga, pojedinci koji su odgovorni za upravljanje projektima, nadziranje timova ili suočavanje s kompleksnim organizacijskim izazovima također mogu imati koristi od ovog treninga. Konačno, svaka osoba koja želi unaprijediti svoje sposobnosti komunikacije, donošenja odluka i rješavanja problema može imati koristi od prijavljivanja trening liderskih vještina.

Šta vas očekuje na treningu liderskih vještina?

Cilj našeg treninga je naučiti Vas koje su to karakteristike i ponašanja uspješnog lidera i kako ih možete steći i implementovati.

Učit ćemo o vrstama lidera, kako biti uspješan lider, razlikama između liderstva i upravljanja, značaju emocionalne inteligencije te kroz brojne iskustvene vježbe razvijati liderske vještine.

Šta su zapravo liderske vještine?

Liderske vještine odnose se na sposobnosti koje omogućuju pojedincima da učinkovito vode i motivišu tim prema ostvarenju zajedničkog cilja. One su kombinacija karakteristika ličnosti, ponašanja i tehnika komunikacije koje omogućuju pojedincima da učinkovito vode i utječu na tim ili organizaciju. Ove vještine nisu nužno urođene, već se mogu razvijati kroz iskustvo, obuku i samorefleksiju.

Učinkovite liderske vještine su bitne u raznim kontekstima, od poslovanja i politike do obrazovanja i organizovanja zajednice. Lideri moraju imati sposobnost inspirisanja i motivisanja drugih, donošenja informisanih odluka, učinkovite komunikacije i stvaranja pozitivnog radnog okruženja.

Liderske vještine mogu se općenito kategorisati u tri glavna područja: interpersonalno, konceptualno i tehničko. Interpersonalne vještine omogućuju liderima da se povežu i inspirišu članove tima, poput komunikacije, empatije i rješavanja sukoba. Konceptualne vještine omogućuju liderima da razmišljaju strateški i donose informisane odluke, poput rješavanja problema, kritičkog razmišljanja i inovativnosti. Tehničke vještine odnose se na specifična područja stručnosti, poput financija, marketinga ili inženjerstva.

Evo nekih ključnih liderskih vještina:

• Komunikacija: Sposobnost jasnog izražavanja ideja, misli i uputa članovima tima, kao i sposobnost slušanja.
• Strateško razmišljanje: Sposobnost kreativnog razmišljanja, predviđanja izazova i razvijanja dugoročnih planova koji su u skladu s generalnom vizijom i ciljevima organizacije.
• Emocionalna inteligencija: Sposobnost razumijevanja i upravljanja vlastitim emocijama, kao i emocijama drugih, kako bi se izgradili snažni odnosi i pozitivna radna okolina.
• Odlučivanje: Sposobnost donošenja informisanih i učinkovitih odluka u pravo vrijeme, na temelju dostupnih podataka i povratnih informacija od članova tima.
• Fleksibilnost: Sposobnost prilagođavanja promjenjivim okolnostima i navigiranja kroz neizvjesnost s lakoćom.
• Odgovornost: Volja da se preuzme odgovornost za vlastite postupke i postupke tima.
• Motivacija: Sposobnost inspirisanja i motivisanja članova tima da rade prema zajedničkom cilju.
• Delegiranje: Sposobnost učinkovitog dodjeljivanja zadataka i odgovornosti članovima tima na temelju njihovih snaga i stručnosti.
• Upravljanje vremenom: Sposobnost prioritetiziranja zadataka, učinkovitog upravljanja vremenom i poštovanja rokova.
• Rješavanje sukoba: Sposobnost rješavanja sukoba unutar tima na konstruktivan način i poticanje kulture poštovanja i saradnje.

Zašto razvijati liderske vještine?

Mnoge kompanije i HR profesionalci navode kako je proširivanje i ubrzavanje razvoja liderskih vještina na svim nivoima njihov prioritet. Ali zašto? Zašto je razvoj lidera toliko važan?

Zato što je to odlična prilika za kompanije da ostvare konkurentsku prednost u svojim industrijama kroz:

Poboljšanje finansijske uspješnosti i produktivnosti - Razvijanje lidera povećava kapacitete za smanjenje troškova, stvaranje novih izvora prihoda i poboljšanje zadovoljstva klijenata. Lideri sa dobrim liderskim vještinama čine svoje timove produktivnijim, inovativnijim i samouvjerenijim, a i donose bolje odluke. Dobar lider se pobrine da svi znaju raditi svoj posao i više nego dobro, te motiviše i inspiriše svoje kolege.

Privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata - Ulaganje u razvoj liderskih vještina povećava uključenost zaposlenih, pomaže organizaciji da razvija zaposlene unutar kompanije i time interno zapošljava na nova radna mjesta, pokaže zaposlenima da je organizacija predana razvoju top-performera, smanjuje turnover… Razvijanjem liderskih vještina kod zaposlenih, kompanije se efektivno spremaju za budućnost stvarajući sposobne osobe koje mogu preuzeti liderske pozicije i više odgovornosti kada se pojavi potreba.

Povećanje agilnosti i mogućnosti adaptacije na promjenu - S obzirom da je promjena neizostavan dio napretka, predanost transformaciji treba biti dio organizacijske kulture. Velika većina kompanija koje razvijaju liderske vještine ključnih zaposlenih, mnogo bolje reaguju na sve vrste promjena i transformacija. Liderske vještine pomažu ljudima da vode svoje timove u haotičnom svijetu promjena.

Razvijanje liderskih vještina je dugoročna strateška investicija za kompanije koje žele kreirati jaku i samoodrživu radnu snagu i ostati konkurentne u današnjem promjenjivom biznis svijetu.

___

Pogledaj i:

• NETCOMM FORUM 2023
• Kuća od blata

___

• Ako već nisi, registruj se i pridruži lonac.pro zajednici za više poziva, savjeta i odgovora na tvoja pitanja.
• Učlani se i u Facebook grupu lonac.pro - zajednica za aktivizam i preduzetništvo.
• Prilike za profesionalni razvoj i networking pronađi i na našoj lonac.pro LinkedIn stranici.